Главная

Особенности соблюдения прав работника в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность).

В период с момента уведомления работника о сокращении его должности и до его фактического увольнения, работодатель обязан уведомлять своего сотрудника о наличии либо отсутствии вакантных должностей и если такие должности имеются, работодатель обязан предложить их работнику.

В том случае, когда у работодателя имеются вакантные должности (согласно штатному расписанию или данные должности были опубликованы на соответствующем сайте в сети Интернет), но работодатель не предложил их работнику в силу того, что по мнению работодателя сотрудник не может занимать данные должности по состоянию здоровья, своей квалификации, либо по иным причинам, однако подтверждающих доказательств этому работодатель не имеет, это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и такой работник в случае его увольнения подлежит восстановлению на работе.

Факт сокращения штата и занимаемой работником должности должны быть подтверждены приказами и штатными расписаниями работодателя, о расторжении трудового договора в связи с сокращением должности работник должен быть уведомлен в установленные законом сроки, а именно не менее чем за два месяца до увольнения.

При рассмотрении в судебном порядке дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.